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重庆函授、网教、成教的区?已经有重庆成考本科学历了还能再报重庆成考?

重庆成人高考网 发布时间:2019-06-28 16:06:06

  重庆函授、网教、成教的区别

  一、良好的工作环境环境决定一个人的成长和发展。古时候,有个孟母三迁的故事。孟子小的时候非常调皮,他妈为了让他受到良好的教育,花费了许多心血。开始,他们住在墓地旁边。

  孟子就和邻居的小孩一起学着大人跪拜、哭嚎,玩起办理丧事的游戏。孟妈看到后,皱起眉头:不行,我不能让孩子住在这里。孟妈就带着孟子搬到市集旁边居住。到了市集,孟子又和邻居的小孩,学起商人做生意,一会儿鞠躬欢迎客人、一会儿招待客人、一会儿和客人讨价还价,表演得极像。

  孟妈知道后,又皱起眉头:这地方也不适合我的孩子居住。于是,他们又搬家。这次,他们搬到学校附近,孟子就开始变得守秩序、懂礼貌、喜欢读书。这时候,孟妈很满意地点着头说:这才是我孩子应该居住的地方。

  良好的工作学习环境,会让护理人员充分调动她们的积极性和创造性的劳动。如何创造良好的工作环境?科室护士长起作决定性的作用。首先,护士长是位热爱学习工作的人,护士长的知识业务水平提高了,就可以带动科室护理人员工作的发展。其次,护士长要善于使用科室每位护理人员的优点和长处,充分调动她们的积极性,让她们的优点和长处,得到充分发挥和利用。

  再次,护士长做事要公平公正,对待同事,不能厚此薄彼,尊重关心热爱同事,让同事感到科室的温暖和关心。护士长对科室同事的关心和热爱,会让同事更加努力地工作。二、沟通交流,尊重理解信任人之初,性本善。有些护理人员对工作的积极不高,是有其原因的。

  作为领导,应该认真分析原因,是护士本身原因或是管理机制原因。护理部领导或科室护士长,应该耐心倾听护士姐妹们的心声,与她们进行沟通交流,肯定工作成绩,接纳建议,尊重她们的人格和权利,以关怀之心告诉她们你的真正想法。护士们得到领导的尊重和重视后,就会认真去做事,工作的积极性就会得到提高。护士长要熟悉科室每位护士的优点和长处,充分挖掘她们的潜能,发挥她们的聪明才智,使她们的潜能和才能得到发展和巩固,她们对工作的积极性就会提高。

  信任。领导的信任,对同事工作的积极性有很大影响。在一个相互信任的工作环境中,护理人员更能充分发挥其能力和潜力,更好地进行工作。三、明确工作职责让她们看到、想到、感到竞争环境的存在。

  如果不努力工作,自己的工作岗位就有可能被竞争对手取代,自己将有可能失去一份优越工作。促使原本不积极主动工作的护士,积极主动地做好本职工作,创造更多的成绩。护理部或科室护士长,经常鼓励护理人员学习业务技术,不断提高综合素质,在这竞争激烈的社会里,让护士姐妹们多几分自信和希望。四、完善的管理制度医院应有完善的人事管理制度,确保护理人员权利和义务的平衡。

  护理人员在享受应有的权利和待遇,促使她们立足本职工作,尽展所长,发挥才干,促进医院事业的发展。实行岗位责任制,建立以物质、情感、荣誉、赏识等为主要手段的相对完善的激励机制,激励护理人员努力工作。如年终评选为先进工作者的同事,在晋升聘用上拥有优先权。在物质荣誉等的激励下,护理人员的工作积极性就会提高。

  培养护理人员的品德修养,培养她们积极向上的精神和主人翁的革命精神。建立合理、公正、公平的福利、劳资分配管理制度,稳定护理人员的工作,提高护理人员对工作的积极性。五、领导的尽职尽责在医院,就数护士工作最辛苦,可护士拿到的钱,却是医院最低最少;病人看不起护士,社会不尊重护士。同等文凭同级职称的护理人员,得不到跟医生一样的待遇;护士职称的聘用问题,医院尽量压缩,对于掌握处方权的医生们,却鼓励晋升。

  医生可以享受技术人才津贴补助,护士们却永远失之交臂。许多由于种种原因,让护理人员对工作和未来失去了热情。作为护理人员管理部门的护理部,应该多为护士作想,尽力为护士争取应得的权利和待遇。当护理人员的利益得到相应解决,就会更加努力地工作和学习,充分调动她们的积极性和主动性,创造更多更好的成绩。

  管理是一门科学,也是一门艺术。

  已经有重庆成考本科学历了还能再报重庆成考吗

  完全可以,你可以报考该校研究生!祝君好运!

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